神马电影网延嬉攻略剧情介绍:
契约：制定组织规则
人物、时间以及运营规则：即使同事之间并非水火不容，为了提高工作效率，最好规定由哪个人负责做什么事情、怎样做。良好的行为规范：定期整理文件、低声交谈、限制私人聊天……商量共同空间的管理规范：任何人不得躺在那里，不要有太过个性化的装饰，保持距离。实用技巧：面对面的桌子之间有40厘米高的隔板，可最大限度地减少其他同事移动带来的影响。
“我的团队人员改脾气了。当我们单独在一起的时候，他非常友善，但是我们一旦开会，他就非常令人讨厌！”
斯特凡尼，28岁，业务员
简而言之，他就是个浑蛋！但他不在你的背后说你的坏话，而是当着所有人的面。令人讨厌的是，他可能没有意识到在“私下”说才是友好的，“公开”场合会毁了你的。如果你告诉他：“你看看你在别人面前是怎么对我的！”他会睁大眼睛，非常惊讶（发现你有点过于偏执）。为什么如此表里不一？两个人的时候，你并不可怕，他可以表现得很友善；有几个人在场的时候，你成了他的竞争对手，他必须脱颖而出。此时，他更容易变得讨厌，鉴于你们良好的关系，你不可能反驳他。如何使情况“正常化”？快速反驳。采取与他相同的态度（称为“镜子”的技巧）！这会让他慌了神，他会让你解释清楚。接下来，你就可以掌控局面了。
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