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差异化思维就是不求更好，但求不同。做每一件事都会思考有没有 不一样的可能性，为什么他能做成，在这个原理之下，还有没有更多的 创新点。完全从差异化角度去探究更多的可能性，这样就会把惯性的认知打破，突破你的认知边界。
对于认知的进化来说，不是学习什么，而是如何学习和如何思考， 让自己在对同一件事情的看法上有所不同，应该有一套行之有效的工具和方法论，让自己懂得获取更有价值、更有穿透力的认知。
3.心智模式的成长
这次我们聊了很多关于心智成长的话题。过去我们在发展领导力的 时候，更多的是能力的培养，包括目标管理、绩效管理、团队管理、面 谈的技巧、客户销售的技巧等，恰恰忽视了对自我成长、尤其是心智成 长的重视。其实，心智成长才是领导力的底层操作系统，是真正的领导力，是能把自己打碎不断重生的能力。
心智成长很重要的一点就是能够剥离情绪，客观、高效地处理问题。 人能够定住自己的心，不受外力的困扰，客观高效的决策就出来了， 一 切问题就都可以得到解决。大多数领导者无法继续上升，就是自己陷入 情绪，陷入自我化的魔咒：我不够好、我不重要、我不配，凭什么他比 我好，凭什么他晋升，凭什么他拿的比我多。 一个心智模式足够强的人， 就是跳脱以上的情绪，活得洒脱，活得自在，用一词形容就是“通透”,通透二字和年龄、背景、学历无关，而在于自我的觉察和掌控。
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