陈溪说着看了看Vivian,又继续将自己的想法一条一条地罗列,并逐一讲解。看得出,这些天她并没将晚会的事情丢到一边。Vivian静静地听着,也时而轻轻地点头。当陈溪提出,准备组织啦啦队增进互动,改善以往“台上热闹,台下冷清”的状况,同时制定新的规则,强化啦啦队的管理与竞争,规定各部门啦啦队只能为其他部门喝彩而非为自己的“小集体”助阵,Vivian也不得不叹服:自己流于常规的做法的确技不如人。
汪静欣慰地笑着:“不再设立‘最佳表演奖’或‘表演团队奖’,而是高额奖金打造‘最佳部门表现奖’,重点鼓励那些积极和兄弟部门互动的部门团队,打破了我们以往的竞争格局,Rosie,这个点子的确很有创意!”
陈溪微微点了下头:“以前,这些部门积极参与表演就能争得奖金,晚会过程中,又充分体现了他们自己部门的凝聚力。但这种局面其实是各部门只知为自己脸上‘贴金’,而我们则在无形之中助长了一种‘各自为政’的风气。所以现在,我们要彻底扭转思路:倘若只注重加强自己部门的‘小团队’建设,就不符合本次得奖的评选标准了。例如,我们的评选规则可以调整为:第一,这个部门的啦啦队为指定的对象——另一个部门表演时捧场的表现;第二,这个部门在前期晚会筹备过程中的参与配合;第三,这个部门在晚会进行期间的纪律性;等等。我们也可以在先期,发一点点经费给各部门,让他们自由发挥创意,制作自己啦啦队的标语、横幅,而这方面的表现也可以被列入评选‘最佳部门表现奖’的细则当中。”