五、跳槽时“谈薪”技巧
在跳槽时,有很多人往往对如何使自己获得比以前更高的待遇而烦恼,不知该如何与新雇主谈判。这里有六条小技巧,也许能帮上你的忙。
1.大胆开口要求
通常人事主管在招募新进人员的时候,不会主动给予新进人员较高的薪水、福利,因为这对他们来说是一种负担。只有按照公司既有制度,一切照旧,当我们在面试时,不要吝啬提出你的要求,让人家了解你的想法,也有了协商的空间。
2.了解市场行情
“知己知彼,百战不殆”,当你想要提高你的薪资水平时,了解其他同行的薪资是一个不错的方式。当你拥有这些数据时,就可以比较客观地替自己争取到应有的福利。
3.永不轻言放弃
虽然公司主管无法给予你所想要的薪资待遇,但是你也必须极力争取,因为有时因为你的坚持,公司也有让步的可能。
4.谨防信任危机
当你面试的公司在询问你上一份工作薪资时,最好的策略是诚实相告,因为当你用欺瞒的手段来获取高薪资,一旦被发觉,你的信誉将出现危机。
5.赢得未来上司的心
首要秘诀就是说服未来上司:你值得他们在你身上花的每一分钱。在面试前先准备好,表现你的企图与意愿,先让他们喜欢上你,觉得不能不雇用你,再提出你的薪资要求。