就在这一年,公司亏损了4.24亿美元。
1992年8月19日,王安公司破产,这个曾经拥有20亿美元资产,称雄于世界电脑界40年的电脑巨星就这样陨落了。
【管理大师箴言】
“任人唯亲”和“任人唯贤”是两条对立的用人路线,它们的本质区别就在于用人为私,还是用人为公。“任人唯亲”不可能得到真正的人才,而且还必然形成以亲为贤,以媚为能,以家世资历为依凭的局面。其结果,只能是庸者当政,媚者掌权。要做到“任人唯贤”,必须不徇私情,不讲情面,出以公心,唯德、才是举。
92.水平比文凭重要
——堤义明的人才筛选法
我并不要天才人物为我做事。天才是不会为职业尽责的,我要用的是有责任感而诚恳的人,他们会在自己的工作岗位上有满足感,从职业中取得快乐,这才是企业界最需要的人才。
——堤义明(西武集团前任董事长)
学历就好比商品上的标签,论才用人要看品质,不要只看重标签加码。
——松下幸之助(日本松下电器公司创始人、总裁)
公司重视人,必须会用人,即知人善任。假如不把各人的才能用到最能发挥其作用的地方去,那对人才是一个压制,对事业是一种极大的浪费。经营者要真正做到“知人善任”。