“我的老板总是在我放假的时候给我打电话。”
雨果,26岁,业务员
有三种情况:1.这是成功的代价:你变得不可或缺。你交班的时候给他留一个备忘录,说明所有待办事项以及后续进展事宜,并向他提供他可能需要的相关人员名单和联系方式。2.你没有提出足够的限制:你的老板在你度假的时候给你打电话,正如他习惯性地会在晚上和周末给你打电话一样,通常这些电话并不十分必要,仅仅就是为了聊天。要想限制你的电话骚扰,需提前告知对方只能在固定的时间内才能联系你(比如,晚上6点到7点之间),其他时间就关机。
3.你的老板经常给你打电话,是因为他是一个很容易焦虑的人。你也可以定时给他打电话,这样他会感到安心,自然而然地,他也就不会为了一个简单的肯定或者否定的答案,就不断地轰炸你的电话了。
5.明确模棱两可的信息
与老板保持良好的关系在于保持关系的明朗化,但这种情况很少出现。和你的老板相处,就跟和母亲相处一样,有很多话题是不能言明的。依照这样下去,遇到困难的话,我们可以通过装傻来逃离困局。举个例子:“但是,妈妈,你曾经对我说:‘要么去洗澡,要么就去做作业。’我已经洗过澡了!”或者,过一会儿说,“对不起,我之前理解的是,你想介绍的文件是Y,我什么也没有准备……”从你的老板的角度看,这也行得通。当他做出承诺的时候,保持含糊经常也能保证他适时脱身:“我是承诺过,如果你超过目标就给你发奖金,但是,你知道,此时对每个人来说都是市场飞速发展的时机,所以……”最开始的时候,就明确那些(你的或者他人的)模糊的信息,你可以增强个人的信用,不仅如此,长此看来,你总是受益良多。这可能会让你避免随之而来的扫兴和所有的沮丧。