“岂止这个行业,现在很多企业都这样,我们公司新招来的五个人,没过试用期就走了三。”孙新新说。
“为什么这样?不是说金融危机影响,经济不景气吗?怎么这些人还挑三拣四的?”苏然是一毕业就跟了老贺,没工作过,对职场的事情关注甚少。
“还不是活多钱少闹得,你可不知道,现在老板都恨不得请一个人掰三瓣使,这在余世维的经济管理讲座上说,叫做”五四三“原则,就是五个人的事情,让三个人来做,只给他们相当于两个人的工资。现在的薪资待遇普遍偏低,水往低处流,人往高处走,谁不想多挣钱?”孙新新解释道。
“哇,真是资本家,够缺德的,还能想出这么个原则来。怪不得老马说:‘资本家来到世间,从头到脚,每个毛孔都滴着血和肮脏的东西!’呢。”苏然愤懑地说。
“这你就落伍了不是。”孙新新站在一个领导者的角度讲:“马克思有马克思的历史局限性,因为他料想不到有个比尔盖茨。比尔盖茨是不是资本家?是!而且剥削的钱还不少呢。他所占有的剩余价值那是大大地呀!可是人家却帮马克思证明了,这世界还是有可能走向共产主义的,人家把自己剥削来的那堆钱全捐出来回馈社会了。这是什么风格,什么境界?打个比方来说,一个大学生,他在普通企业能创造出来的剩余价值是1000块钱,拿到手里可能只有500块,可是如果他去了微软,他就能创造出这十倍的价钱,就算比尔盖茨剥削了他的90%,他拿到的钱也比他原来的钱多。这就是为什么大家削尖了脑袋,也要去那些更能剥削人的外企公司工作的原因。”