吟风检查了自己的绩效指数,回答道:“根据数据显示,我最近一个月内工作表现为一般,与往期无显著差异。”
主管双手交叉,搁到办公桌上,继续问道:“那么你的情绪波动呢?”
情绪波动的监察由吟风自己所在的员工幸福指数测评小组负责,她照实回答:“我最近两周内的情绪波动高于标准水平百分之八点五。”
“你知道自己的工作职责吗?”主管的目光向吟风投来,经过镜片的过滤,不知为何那目光让吟风感到一丝寒意。
“通过检查公司员工的情绪波动,发现其工作效率变化原因,并在出现异常数据时通过人工手法进行修正,以确保员工在工作中情绪稳定,感到幸福。”吟风一字不差背出自己职位描述中的段落。
“那么,你明白为什么自己目前不能胜任这个职位了吧,”主管低下头,“收拾东西吧,今天办妥离职手续,Elsa会来和你交接。”
主管的话完全出乎吟风所料,她争辩道:“可是,我的情绪波动并没有影响到工作效率啊!”
主管没有看她,“你的职位特殊,任何一点主观色彩都会影响你的判断,我们不能冒这个风险,让自身情绪并不稳定的人来对全公司员工做出判断。”