就在这一年，公司亏损了4．24亿美元。
1992年8月19日，王安公司破产，这个曾经拥有20亿美元资产，称雄于世界电脑界40年的电脑巨星就这样陨落了。
【管理大师箴言】
“任人唯亲”和“任人唯贤”是两条对立的用人路线，它们的本质区别就在于用人为私，还是用人为公。“任人唯亲”不可能得到真正的人才，而且还必然形成以亲为贤，以媚为能，以家世资历为依凭的局面。其结果，只能是庸者当政，媚者掌权。要做到“任人唯贤”，必须不徇私情，不讲情面，出以公心，唯德、才是举。
92.水平比文凭重要
——堤义明的人才筛选法
我并不要天才人物为我做事。天才是不会为职业尽责的，我要用的是有责任感而诚恳的人，他们会在自己的工作岗位上有满足感，从职业中取得快乐，这才是企业界最需要的人才。
——堤义明（西武集团前任董事长）
学历就好比商品上的标签，论才用人要看品质，不要只看重标签加码。
——松下幸之助（日本松下电器公司创始人、总裁）
公司重视人，必须会用人，即知人善任。假如不把各人的才能用到最能发挥其作用的地方去，那对人才是一个压制，对事业是一种极大的浪费。经营者要真正做到“知人善任”。
