吟风检查了自己的绩效指数，回答道：“根据数据显示，我最近一个月内工作表现为一般，与往期无显著差异。”
主管双手交叉，搁到办公桌上，继续问道：“那么你的情绪波动呢？”
情绪波动的监察由吟风自己所在的员工幸福指数测评小组负责，她照实回答：“我最近两周内的情绪波动高于标准水平百分之八点五。”
“你知道自己的工作职责吗？”主管的目光向吟风投来，经过镜片的过滤，不知为何那目光让吟风感到一丝寒意。
“通过检查公司员工的情绪波动，发现其工作效率变化原因，并在出现异常数据时通过人工手法进行修正，以确保员工在工作中情绪稳定，感到幸福。”吟风一字不差背出自己职位描述中的段落。
“那么，你明白为什么自己目前不能胜任这个职位了吧，”主管低下头，“收拾东西吧，今天办妥离职手续，Elsa会来和你交接。”
主管的话完全出乎吟风所料，她争辩道：“可是，我的情绪波动并没有影响到工作效率啊！”
主管没有看她，“你的职位特殊，任何一点主观色彩都会影响你的判断，我们不能冒这个风险，让自身情绪并不稳定的人来对全公司员工做出判断。”
