当你认为时机成熟时：你认为她有可能会得到这份工作你可以这样讲：
“玛莉小姐，在和你进行正式讨论你申请的工作之前，我想先介绍一下我们公司的一些基本情况。因为当我在考虑你的时候，你也正在考虑我们，因此你要是想知道些公司情况的话，我能告诉你。”
就这样和她谈下去，向她讲一些公司的情况。并且告诉她公司的目标是什么，但你应该注意不要在统计数字上花太多的时间。你可以多向她讲些公司和员工的关系，及你所在部门的情况。
你想通过你们的谈话让她对公司和在公司里工作的员工有一个了解。
你应该决定的事情是衡量应聘者的实际情况和公司所想要找的人选是否相符。
你在谈话的过程中，要能测定应聘者的态度，应聘者是否提出了一些和工作有关的问题，如是否有提升的机会，公司能否为他提供受教育的机会等？
或问一些细小的问题：一天要工作时间是多少？能有多少天休假？每个月能请几天病休？
这些问题很可能在谈话中被提出，你要注意应聘者问的那些问题能为你提供了解他们态度的有关线索。但你要注意别打乱应聘者提出问题的次序。
