【案例2】
柳如眉是今年第一批走进80后“三十而立”大家庭中的一员，毕业后一直就职于一家小型企业，由于工作能力较为突出，毕业之后的前四年职位不断得到提升，一年一个级别，从人力资源部助理升到现在的人力资源总监，企业规模也从20多人扩充到300多人。任人事总监一职已经快三年了，对于本职工作已经轻车熟路，但是职位不可能再提升，薪水也在原地踏步。柳如眉感到自己好像遇到了发展瓶颈，她不知道自己的下一步该怎么走。考虑七年来跟随企业一起成长的经历，难以割舍，她不想通过跳槽来改变，那么在原公司如何突破职业瓶颈呢？
【专家点评】
并不是获取某个职位才能说明你的价值。像柳如眉很幸运也很执著地坚持在HR领域发展而没有轻易改变，这就为今后的职业道路走向更大的成功奠定了坚实基础。但不要把自己局限在一家企业，而要放在一个行业里，才会有长久的发展。
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