洛德很快就写好了报告的草稿，当天就把它交给了基辛格。第二天，基辛格电话问他：“这是你能做到的最好的吗？”洛德说：“我想是的，不过我愿意再试一试。”于是洛德又重新撰写了一篇。几天后，他给基辛格交上了另一份报告。
结果第二天，基辛格又打电话问洛德：“你确定这是你能做到的最好的吗？”洛德说：
“嗯，我真是这样想的，不过我再试试吧。”之后，洛德总共给他递交了8份草稿，每一次基辛格都会问他：“这是你能做到的最好的吗？”
当洛德将第9份草稿交给基辛格，再次得到同样的回答时，洛德终于愤怒了，对基辛格说：“我都绞尽脑汁了，这已经是第9遍草稿了！我想这是我能做到的最好的了，我不可能再改进任何一个字了！”这时基辛格抬头看了洛德一眼，才慢悠悠地说：“噢，这样的话，我现在就开始看这份报告吧。”
这是你能做到的最好的吗？这是一个强有力的问题，它能逼得人发疯，就像洛德一样。同样的是，它也能够创造更加杰出的成果。通过问这个问题，你将成就他人认为不可能做到的事情。当你想要推动别人将自身潜能发挥到极致的时候，当你需要别人尽最大努力工作的时候，这就是你要问的问题：“你还能做得更好一些吗？”
【从普通到卓越的提问技巧】
