我们先别提什么不积跬步无以至千里、天才需要积累一万小时之类的老生常谈。
就算我们在网上下载连续剧，如果多个任务同时进行，要等更久才能下载下来，而先把第一集下载好，边看前面的边依次下载后面的视频，才能高效追剧。
我越来越相信，心思分散、浅尝辄止的人可能一无所获，专注深耕、持之以恒的人常能笑到最后。
最近我收到一条读者私信：他是今年的应届本科生，离校2个月月，跳槽了3次。
他说自己急于做出成绩，想尽快买车买房，但是跳槽越频繁，心里越迷茫。我很想劝他想清楚自己要什么，然后静下心来坚持下去，但又怕说服力不足，于是找来《万达工作法》里的识人术。
一般人从普通员工到基层管理层，大约需要3年的时间，年龄一般在26岁以上；中层管理者一般在32岁以上，需要3～5年的时间；高层管理者一般在40岁以上，且需要更长的沉淀时间。
万达在招聘时从这几个维度来识人：
连续性：如果出现了经历断层，不是创业、身体原因，就是找不到工作；
稳定性：如果1年内出现1次以上的跳槽，可视为稳定性差或能力不足；
